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猎头公司排名前十位的是哪些?
企业在哪些情况下可以找猎头公司
猎头公司对于高端人才的重要性

优秀应试者都会提问的5个问题

2019-01-18

未来陕西麻将官方客服电话 www.wavru.cn 许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?” 一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而...[全文]

被HR问“失败经历”该如何应对?

2019-01-18

既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通?!澳愎ぷ髦凶钅淹囊患隆薄澳阍诠ぷ髦杏龅降淖畲罄选倍伎梢缘韧谡飧鑫侍?。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困...[全文]

克服公务员面试中常见的“四大误区”

2019-01-17

考生想在最短的时间内得到最大的提升,复习方向和方法就显得尤为重要。专家总结了公务员面试中几种常见的误区及注意事项,希望能帮助大家少走弯路,顺利走上仕途。 误区一:缺乏热点、理解不透 考生不清楚热点事实的重点是什么,不清楚事件的时间、地点、人...[全文]

求职技巧:进名企不再难

2019-01-14

进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人,在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到,求职就是一场特殊的马拉松,因为它只有终点,没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以...[全文]

如何写求职意向?

2019-01-10

寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标,所以,有人说求职意向是简历的灵魂,简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意,在同等条件下,更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时,好猎头建议你将你的目标职位设定成你...[全文]

90后求职拼的是软实力

2019-01-10

同样是毕业于名牌大学,同样是本科文凭,同样是四六级证书,为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面,有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别,很大程度体现在“软实力”。 软实力1:“90后”要有“自动自发”的职业心态 “90后”...[全文]

如何让你的“自我介绍”无懈可击

2019-01-04

自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。 在如此短的时间内,毕业生如何"秀"出自己呢?该做哪些准备...[全文]

求职过程中不为人知的10个真相

2019-01-04

1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说:“还包括打开文件和关闭文件?!币虼思蚶×坎灰?页,而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规,把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一...[全文]

面试官电话通知,一定要注意的!

2018-12-27

面试官电话通知,一定要注意的四项! 1.面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下,面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者,决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以,当面试官告诉你明确的面试时间,而不是含糊其辞或不确定时间,这一...[全文]

为什么企业面试要那么多面试官

2018-12-26

作为求职者,要想从容应对多位面试官,首先要明白招聘单位为什么要设多位面试官进行面试?在什么情况下会用多位面试官进行面试? 第一,当场决策,提高效率。面试官都是单位高管,都很忙,如分散单独面试,恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久,会商时...[全文]

求职者警惕天花乱坠的“承诺”

2018-12-24

湖南长沙的刘一鸣通过招聘广告被重庆一家人力资源公司聘用,三个月试用期结束,企业以他不符合要求为由将其辞退。刘一鸣偶然发现,在他之前,这家公司也以相同的理由辞退了多名应聘者。为此,他找到当地劳动仲裁机构寻求帮助。 刚从商贸职业学校毕业不久的王丽,看到招...[全文]

把求职当作“工作”来做

2018-12-21

找工作时轻易放弃,是很多人的通病。我曾经问过一些求职者,为什么那么容易放弃?他们对我说,“我认为找工作不应当这么艰难,我认为不应该花这么长时间?!痹诖蠖嗍笾罢叩男哪恐?,希望投放30份简历、打20个电话、3次面试后,就能找到一份好工作。他们就是带着这样的心态去...[全文]

毛遂自荐?这八项要掌握好!

2018-12-21

在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天,不主动出击,那么极有可能坐以待毙,错失许多机会。如若不懂得推荐自己,也许别人永远也无法知道你的存在,更谈不上慧眼识才、重用你了。因此,我们要好好学习“毛遂自荐”的故事,从下面这八个方面入手,使出浑身解数,进行自我推荐。 ...[全文]

对于招聘单位的潜规则,求职者需要知道

2018-12-19

求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的能力与努力争取晋升的机会。据统计分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是...[全文]

“工作、学历、专业”求职三大“怎么办”

2018-12-18

一是“找不到合适的工作怎么办?” 一名法学专业的应届毕业生说:“近来参加了不少面试,都没找到合适的单位。我不太在乎薪资,只是希望进一个有前途的公司,能有一段长期的发展。很多同学都劝我‘随便先找个工作’,我也有些动摇了。难道我只能‘先就业再择业’了吗?...[全文]

求职时太“实诚”代表不自信?

2018-12-18

从以往经验看,很多求职者参加了几十场招聘会,投了上百份简历,却连一次面试机会都没得到,白白浪费了时间和精力。对此,两位专家昨日接受本报记者采访,不妨听听他们的建议。 【何做“抓人”简历】 优点、亮点要跃然纸上 河海大学学生处副处长...[全文]

招聘面谈中的十大心理学“陷阱”

2018-12-17

心理学家曾进行了数百个实验,来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面谈过程中发挥作用,影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究,心理学家发现,不少管理者在不自觉情况下,堕入了面谈陷阱,令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。 大...[全文]

求职与招聘:非诚勿扰

2018-12-17

每逢求职与招聘的黄金时段,但每每这个时候,无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因,不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者,而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位,这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。 你睢那招聘广告,只见形...[全文]

找工作不一定非要有“狼性”!

2018-12-14

许多人找工作时往往在HR面前将自己武装成一副非常老道,充满战斗力,充满“狼性”样子,不可否认这样的表现对公司的确具有很大吸引力,但如果你不是这样的人而只是为了获得offer去伪装,真正到了实际工作中会非常心累,完全没有必要。 对待第一份工作...[全文]

行政人事专员岗位职责

2018-12-14

公司中必不可少的岗位就是行政岗位了,行政专员会负责公司一些琐碎的事物,换句话说是为公司所有人服务。以主动温和的态度去跟公司工作人员沟通工作内容,了解公司待办的事项,将杂乱无章的事情管理的井井有条。 主要工作内容分为以下几点: 1.负责部门考勤(...[全文]